Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 99 Download : 112

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

This study analyzes competency variables, job satisfaction, and physical work environment as determinants of employee’s performance. The analysis method used is multiple regression analysis. The results showed that employee performance was influenced by competence and physical work environment but did not affect employee satisfaction. In this study employee satisfaction does not determine the level of employee performance.


 


Abstrak


Penelitian ini menganalisis variabel kompetensi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik sebagai determinan kinerja karyawan. Metode analisis regresi linier berganda menjadi metode analisis pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kompetensi dan lingkungan kerja fisik namun tidak dipengaruhi oleh kepuasan karyawan. Penelitian ini menemukan bahwa kepuasan karyawan tidak menentukan tingkat kinerja karyawan.

Keywords

Competence Employee Performance Job Satisfaction Physical Work Environment

Article Details

License

Copyright (c) 2023 Widya Sari, Sonia Suryanti, Selly, Chintya Tanni Sari, Christine, Kevin Gozali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset; 2016.
  2. W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga; 2018.
  3. Zainal VR, Ramly M, Mutis T, Arafah W. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Depok: Rajawali Pers; 2018.
  4. Rande D. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis 2016; 4(2): 101-109.
  5. Hoke SV, Tewal B, Sumaraw JSB. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2018;6(1):1-11. doi: 10.35794/emba.v6i1.18697.
  6. Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group; 2011.
  7. Handoko TH. Manajemen Personalia daan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE; 2016.
  8. Widyastuti N, Palupiningdyah P. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 2015;4(1):76-86. doi: 10.15294/maj.v4i1.7221.
  9. Susanty A, Miradipta R. Employee’s Job Performance: the Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri 2013;15(1):13-23. doi: 10.9744/jti.15.1.13-24.
  10. Busro M. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group; 2018.
  11. Sudaryo Y, Aribowo A, Sofiati NA. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi; 2018.
  12. Virgiyanti V, Suharyono, BS. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis 2018;61(2):55-60.
  13. Santika IP, Antari NLS. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar 2020;15(1): 57-68.
  14. Sujarweni VW. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru; 2014.
  15. Sanusi A. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat, 2011.
  16. Noor J. Metodologi Penelitian: Noor J. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group; 2011.
  17. Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2006.
  18. Osei AJ, Ackah O. Employee’s Competency and Organizational Performance in the Pharmaceutical Industry, International Journal of Economics, Commerce and Management 2015;3(3):1-9.
  19. Yuda IBDP, Ardana, IK. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Journal Manajemen Unud 2017;6(10):5319-5347.
  20. Hafeez, Yingjun Z, Hafeez S, Mansoor R. Impact of Workplace Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Health. Business, Management and Education 2019;17(2):173-193. doi: 10.3846/bme.2019.10379.
  21. Kristine E. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT Mitra Krya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif 2017;14(2):384-401.
  22. Putrana Y, Fathoni A, Warso MM. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang, Jurnal . Management 2016;2(2): 1–14.