ANALISIS PENGARUH FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan Karier terhadap kinerja karyawan secara simultan 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera (AJSB) Malang.
Jumlah sampel ada 44 responden pada karyawan agen di PT AJSB Malang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Alat analisis menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier terdiri dari Variabel Pengaruh keadilan dalam karier, Perhatian terhadap pengawasan, Kesadaran tentang peluang, Minat pekerja, Kepuasan karir, secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, Perhatian terhadap pengawasan, kesadaran peluang, minat pada pekerja, memiliki
pengaruh signifikan, sedangkan pengaruh keadilan dalam karier, dan kepuasan karir tidak menunjukkan nilai signifikan.