PENGARUH ANALISIS JABATAN, REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP NON PNS

Abstract

Setiap organisasi pendidikan, SDM memiliki peran yang sangat penting karena SDM adalah penentu sukses atau tidaknya organisasi tersebut dalam mencapai tujuan organisasi. Agar tujuan organisasi tercapai maka diperlukan adanya analisis jabatan, rekrutmen karyawan dan seleksi karyawan agar organisasi mendapatkan karyawan yang berkinerja secara optimal.Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Politeknik Negeri Malang dengan populasi sejumlah 565 orang karyawan tetap non PNS dan sampel sejumlah 135 orang yang diambil secara acak. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan aplikasi AMOS 16. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja.