PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS

Abstract

Penilaian  kinerja  karyawan  merupakan  aspek  penting  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  yang efektif.  Namun  pada  kenyataannya  penilaian  kinerja  karyawan  bagian  produksi  pada  PT  Pendawa  Polysindo Perkasa  belum  cukup  optimal  karena  belum  adanya  pembobotan  terhadap  kriteria  penilaian  dan  untuk menentukan karyawan terbaik masih dinilai secara subyektif. Pada  penelitian  ini  dibuat  sistem  informasi  untuk  membantu  pembobotan  kriteria  dan  perankingan karyawan  guna  memperoleh  karyawan  terbaik  dengan  mengurangi  tingkat  subyektifitas  penilaian.  Kelebihan Analytical Hierarchy Process  (AHP) adalah berdasar pada  matriks perbandingan berpasangan dan  melakukan analisis  konsistensi.  Sedangkan  metode  Technique  For  Others  Reference  By  Similarity  To  Ideal  Solution (TOPSIS)  memiliki  konsep  dimana  alternatif  terpilih  yang  terbaik  tidak  hanya  memiliki  jarak  terpendek  dari solusi  ideal  positif,  tetapi  juga  memiliki  jarak  terpanjang  dari  solusi  ideal  negatif.  Setelah  dilakukan pengembangan  sistem  informasi,  kemudian  penelitiakan  membandingkan  tiga  metode  yaitu  gabungan  metode AHP dan TOPSIS, metode AHP dan metode TOPSIS. Hasil  pengujian  metode  AHP  dan  TOPSIS  yang  dilakukan  dengan  membandingkan  hasil  pengujian sistem dan pengujian manual perusahaan diperoleh tingkat akurasi 80% dari 10 sampel data penilaian karyawan yang  diuji.  Untuk  perbandingan  pengujian  manual  perusahaan  dengan  metode  AHP  diperoleh  tingkat  akurasi 50%, sedangkan dengan metode TOPSIS 60%.